Un décret de 2025 reconnaît enfin la chaleur comme un risque professionnel. Mais l’essentiel reste à faire : adapter les horaires, les cadences, les appels d’offres et les objectifs de production…
Présenté comme moderne et flexible, le modèle des plateformes repose en réalité sur une mécanique simple : remplacer des salariés par de faux indépendants pour réduire les coûts. Une logique qui déborde…
Face aux contradictions éthiques du monde du travail, il serait juste de donner aux employés le droit de quitter l’entreprise pour ne pas se renier. Utopie dangereuse ou piste sérieuse pour repenser…